姫路赤十字病院

姫路赤十字病院

　院長職、時間を忘れて努めてきました。仕事中ふと頭の中に空白が現れ、手持ち無沙汰で物思いに耽ることがあります。このような時、院長として、社会人の1人として、人として、佐藤という個人として、思うところを日記の場を借りて気ままに描き続けてきました。

   まさに徒然であり、日記でした。心の支えとなりました。ここで一旦筆を下ろします。

   4月から統括管理監として病院運営に今まで同様精一杯努めます。9年の間ありがとうございました。

2022年 3月 29日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

姫路赤十字病院 秋景

　宮下正弘先生から姫路赤十字病院の秋景を描いた絵を戴きました。宮下先生は秋田赤十字病院の名誉院長で、わたしも含めての赤十字病院長にとっては大先輩になられる方です。現役時代大きな手腕を発揮され日赤グループに貢献されたといろんな方から話を聞かされております。直接お会いしたことはありませんが、尊敬しています。その先生が病院のスケッチ画を送って下さり、思いもよらない事であり、感激しております。病院創立100周年記念の時に描いた絵と添書きがありました。また当院鍋山名誉院長の油絵に深く感動したことも書かれていました。両先生は名誉院長の会で今でも親交が続いていると聞いています。“絵”が取り持った縁でしょうか。

   わたしは院長連盟通信の編集長を務めています。そのため通信誌には毎回寄稿文を投稿しています。この表紙を飾るのが宮下先生の絵です。わたしに絵心はありませんが、明るい色調で、穏やかで暖かみがあり、いつも心を和ませてもらっています。絵のような気心のある人柄なのであろうと想像しております。わたしの寄稿文が先生の目に留まり今回の運びとなりました。“院長連盟通信”が取り持った縁でしょうか。わたしには名誉のことです。

   人と人との繋がりはいつ何処で生じるかは誰にもわかりません。繋がりは良いものであって欲しい。しかし常に良いものとは限りません。それ故に日頃の行動を大切にしたいものです。

   “絵”は姫路赤十字病院で大切に引き継いで参ります。

2022年 3月 10日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

　北京オリンピック、その後のロシアによるウクライナ侵略戦争とここ1ヶ月の間に、国際社会にとって大きな出来事が起きてしまいました。誠に理解し難いものであり、複雑怪奇と言えます。
   北京オリンピックでは、誤審問題、ルール違反問題、ドーピング疑惑問題など、様々な問題が浮き彫りになり混乱した五輪となってしまいました。残念です。選手は最高の力を発揮していましたし、少なくともそのように努めていました。しかしながら審判の下した結果に対して、異論を呈する状態が、多々見受けられました。スポーツ競技においては審判の判定が全ての大原則があり、審判は誇りを持ってジャッジし、選手はこれに従うのが当然です。自国第一主義が奥底にあるのか感情を表面に出し反論する姿はあまりにも潔くなく残念と言わざるを得ません。今回の出来事の真実を明らかにしていただきたい。そしてオリンピックのあり方、スポーツ競技のあり方を再考していただきたい。

   一方でカーリングでのチーム力、明るさはわたしたちを楽しませてくれました。またスノーボード等で、特に若者たちが国境を越えて交流している姿はこれからのスポーツの明るい未来を示しており、若者たちに期待します。スポーツは楽しいものです。

   もう一つの重大な出来事は戦争です。ロシアによるウクライナ侵略戦争はあってはなりません。強大な国、圧倒的な軍事力を持つ国が侵略するなど如何なる理由があれ決して許すことはできません。してはなりません。

人類、国際社会が歴史から学び、決して起こしてはならないと理性では分かっていながら、起こってしまいました。

   わたしたちはここ1ヶ月で2つの残念な経験をしました。人類が劣化し始めているのではと思われて仕方ありません。わたしはこの日記で政治的なことは記さないと決めておりましたが、今回のことはあまりにも複雑怪奇でありあえて書きました。

   院長日記No.6『ならぬことはならぬものです』を再読ください。江戸時代会津藩では藩校日新館に入る前、年長者を敬う心を育て、自らを律することを覚え、団体行動に慣れる為の幼年者向け躾教育を子弟たちが実践する上での決まりごととして「什の掟」を定めており、この言葉で結んでいます。

   社会、組織、国、世界において人はそれぞれの立場があります。人として生きていくには絶対的に守るべきルールがあります。その躾として“ならぬことはならぬものです"の言葉はわたしにとりとても腑に落ちます。

2022年 2月 28日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

▲石碑に刻まれている人道・博愛の赤十字精神

　最近、価値観という言葉をよく見聞きします。同じ価値観を抱く人同士では云々・・・、世代や時間を超えて価値観や生き様云々・・・、夫婦において価値観がうまく共有云々・・・と表現されることが多い。辞書をひも解くと価値観とは、「何が大事で何が大事でないかという判断、ものごとの優先順位づけ、ものごとの重み付けの体系のこと」と書かれています。しかしよく考えてみますと現在この言葉ほどその真意を意識せずに使われている単語ではないでしょうか？

　私は、病院という職場で仕事をしています。職場における、私の考える一番大事にしたい価値観は、その仕事を楽しめるかどうかにかかります。仕事が楽しめるかどうかは、そこに働いている人間との関係が重要になってきます。医療という同じ仕事の価値観を共有している仲間であると実感できることです。仲間と協力して何かを成し遂げることのできる職場であれば、信頼関係も築けて結果も残すことができます。お互いに切磋琢磨して刺激しあい、助け合い、成長することができます。こんな職場なら仕事も楽しいはずであり、楽しめるというのが一番の仕事の価値観だと考えます。

　この考えは世界に広く認められているのでしょうか？価値観は民族により異なるといわれています。そこで日本的価値観とは何かを少し考えてみます。ある書によるといわゆる日本的価値観を“和の精神”、”美意識（武士道）“、”こだわり“、“思いやり”、“恥の文化”、“技術礼賛”と分析しています。これらの日本的価値観は現代における企業活動においても強く反映され、次のような具体的な行動に集約されて現れています。すなわち“お客様は神様”、“品質第一主義”、“現場主義”、“技術力で勝負”、“良いものは売れる”、“クレームは悪”といった行動です。一部は世界に受け入れられ日本人の信頼を勝ち得ています。しかし弊害もあり、品質や技術に対する思い入れが非常に強く、良いものを作れば必ず売れると錯覚し、戦略的改善に不足を来たしているのも事実です。いわゆる携帯電話でのガラパゴス化で代表されます。また横並び意識が強く、変わった行動をとる人を排除する傾向にあり、独自性が発揮できない傾向にあります。日本的価値観は日本の中でしか通用しないといわれる所以です。世界的に見れば異質な文化とみなされています。

　価値観の多様性を尊重する、という文言を当たり前と思っている現在の日本ではその前提である“みんなで大事にするべきこと”を見失っているのではないかと思うときがあります。私たち医療に携わる者はその原点に立ち戻り、共有する大事なものを守り、これができてから個人の価値観の多様性に対応することが必要と思います。私は姫路赤十字病院に勤めています。人道・博愛の赤十字精神こそが、“みんなで大事にするべきこと”です。これがあってはじめて仕事を楽しむことができるのではないでしょうか?

2013年 7月 16日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三