姫路赤十字病院

姫路赤十字病院

　院長職、時間を忘れて努めてきました。仕事中ふと頭の中に空白が現れ、手持ち無沙汰で物思いに耽ることがあります。このような時、院長として、社会人の1人として、人として、佐藤という個人として、思うところを日記の場を借りて気ままに描き続けてきました。

   まさに徒然であり、日記でした。心の支えとなりました。ここで一旦筆を下ろします。

   4月から統括管理監として病院運営に今まで同様精一杯努めます。9年の間ありがとうございました。

　　　　

2022年 3月 29日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

　宮下正弘先生から姫路赤十字病院の秋景を描いた絵を戴きました。宮下先生は秋田赤十字病院の名誉院長で、わたしも含めての赤十字病院長にとっては大先輩になられる方です。現役時代大きな手腕を発揮され日赤グループに貢献されたといろんな方から話を聞かされております。直接お会いしたことはありませんが、尊敬しています。その先生が病院のスケッチ画を送って下さり、思いもよらない事であり、感激しております。病院創立100周年記念の時に描いた絵と添書きがありました。また当院鍋山名誉院長の油絵に深く感動したことも書かれていました。両先生は名誉院長の会で今でも親交が続いていると聞いています。“絵”が取り持った縁でしょうか。

   わたしは院長連盟通信の編集長を務めています。そのため通信誌には毎回寄稿文を投稿しています。この表紙を飾るのが宮下先生の絵です。わたしに絵心はありませんが、明るい色調で、穏やかで暖かみがあり、いつも心を和ませてもらっています。絵のような気心のある人柄なのであろうと想像しております。わたしの寄稿文が先生の目に留まり今回の運びとなりました。“院長連盟通信”が取り持った縁でしょうか。わたしには名誉のことです。

   人と人との繋がりはいつ何処で生じるかは誰にもわかりません。繋がりは良いものであって欲しい。しかし常に良いものとは限りません。それ故に日頃の行動を大切にしたいものです。

   “絵”は姫路赤十字病院で大切に引き継いで参ります。

　　　　

2022年 3月 10日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

　北京オリンピック、その後のロシアによるウクライナ侵略戦争とここ1ヶ月の間に、国際社会にとって大きな出来事が起きてしまいました。誠に理解し難いものであり、複雑怪奇と言えます。
   北京オリンピックでは、誤審問題、ルール違反問題、ドーピング疑惑問題など、様々な問題が浮き彫りになり混乱した五輪となってしまいました。残念です。選手は最高の力を発揮していましたし、少なくともそのように努めていました。しかしながら審判の下した結果に対して、異論を呈する状態が、多々見受けられました。スポーツ競技においては審判の判定が全ての大原則があり、審判は誇りを持ってジャッジし、選手はこれに従うのが当然です。自国第一主義が奥底にあるのか感情を表面に出し反論する姿はあまりにも潔くなく残念と言わざるを得ません。今回の出来事の真実を明らかにしていただきたい。そしてオリンピックのあり方、スポーツ競技のあり方を再考していただきたい。

   一方でカーリングでのチーム力、明るさはわたしたちを楽しませてくれました。またスノーボード等で、特に若者たちが国境を越えて交流している姿はこれからのスポーツの明るい未来を示しており、若者たちに期待します。スポーツは楽しいものです。

   もう一つの重大な出来事は戦争です。ロシアによるウクライナ侵略戦争はあってはなりません。強大な国、圧倒的な軍事力を持つ国が侵略するなど如何なる理由があれ決して許すことはできません。してはなりません。

人類、国際社会が歴史から学び、決して起こしてはならないと理性では分かっていながら、起こってしまいました。

   わたしたちはここ1ヶ月で2つの残念な経験をしました。人類が劣化し始めているのではと思われて仕方ありません。わたしはこの日記で政治的なことは記さないと決めておりましたが、今回のことはあまりにも複雑怪奇でありあえて書きました。

   院長日記No.6『ならぬことはならぬものです』を再読ください。江戸時代会津藩では藩校日新館に入る前、年長者を敬う心を育て、自らを律することを覚え、団体行動に慣れる為の幼年者向け躾教育を子弟たちが実践する上での決まりごととして「什の掟」を定めており、この言葉で結んでいます。

   社会、組織、国、世界において人はそれぞれの立場があります。人として生きていくには絶対的に守るべきルールがあります。その躾として“ならぬことはならぬものです"の言葉はわたしにとりとても腑に落ちます。

　　　　

2022年 2月 28日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

労働者が性別により差別されることなく、また、働く女性が母性を尊重されつつ、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備することが重要な課題とされ男女雇用機会均等法が施行されています。女性は妊娠・出産・育児等により、仕事と生活を両立させることは、今の日本社会ではまだまだ困難であるのが実情ではないかと考えます。しかしながら徐々にではありますが、仕事を継続でき、働きやすい環境整備が進んでいるのも事実です。

現在、医学部生の約3分の1が女性となっており、これからの医療、特に医師不足の現場では女性医師の活躍がますます期待されます。女性医師は、妊娠・出産等により、仕事と生活を両立させることが困難となって、専門職であるキャリアを中断せざるを得ない場合が多く出くわします。このため様々なハンディキャップを乗り越えることができるような働きやすい環境を整備することが求められています。それに加えて女性医師は医師であるが故に、安全かつ継続的な医療を提供することも求められ、これに対する配慮も必要になります。

兵庫県医師会では女性医師支援活動をされており、様々な事業を計画実行されています。その一環として『兵庫県医師会男女共同推進委員会と病院勤務医・研修医との懇談会』を、先日9月3日に当院で催されました。医師会側より女性医師含め9名、当院より女性医師10名が参加いたしました。わたしも病院長として挨拶をし、引き続き懇談会に参加させていただきました。
当院の概要では女性医師の比率は医師157名中女性医師45名、実に28.5％であり、多くの女性医師が勤務していること、環境整備のため、妊娠時、出産時、出産後、託児所、短時間正社員制度、そしてその他福利厚生についての実情を説明しました。医師会側からは、女性医師支援として、再就業支援、ドクターバンク、研修会、託児サービス、相談窓口、ベビーシッターの実情等の説明がありました。

その後懇談が始まり、自己体験で困っていること、改善提案、医師会への要望等活発な意見交換がなされていました。わたしも最初は普段聞くことのない女性医師の考えを率直に聞くことができ、彼女たちが何を考えて日常の仕事に取り組まれているかを垣間見ることができ、途中からはわたしも討論に参加していました。
ある女性医師が「確かに制度は充実してきている。しかしその制度を利用しやすい環境がいかに整えられているかが重要であり、まだまだ制度を利用できないのが現状である。」と述べたことに日本の制度は立ち遅れているかを実感させられました。また医師の間では如何に長時間仕事をするかがキャリアアップに重要であるかといった文化があるのが現状でありますが、これは男性医師の理論で医療社会が形成されていることに起因すると考えます。キャリアアップを目指す女性医師に対して、オーダーメードで、勤務日数や勤務時間を設定できる環境を取り入れることが最重要であり、これを現実的なものにするにはやはり先ずは医師、特に男性医師が女性医師の特性を考慮し意識改革する必要性を痛感させられました。

2015年 10月 1日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三