姫路赤十字病院

姫路赤十字病院

　院長職、時間を忘れて努めてきました。仕事中ふと頭の中に空白が現れ、手持ち無沙汰で物思いに耽ることがあります。このような時、院長として、社会人の1人として、人として、佐藤という個人として、思うところを日記の場を借りて気ままに描き続けてきました。

   まさに徒然であり、日記でした。心の支えとなりました。ここで一旦筆を下ろします。

   4月から統括管理監として病院運営に今まで同様精一杯努めます。9年の間ありがとうございました。

　　　　

2022年 3月 29日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

　宮下正弘先生から姫路赤十字病院の秋景を描いた絵を戴きました。宮下先生は秋田赤十字病院の名誉院長で、わたしも含めての赤十字病院長にとっては大先輩になられる方です。現役時代大きな手腕を発揮され日赤グループに貢献されたといろんな方から話を聞かされております。直接お会いしたことはありませんが、尊敬しています。その先生が病院のスケッチ画を送って下さり、思いもよらない事であり、感激しております。病院創立100周年記念の時に描いた絵と添書きがありました。また当院鍋山名誉院長の油絵に深く感動したことも書かれていました。両先生は名誉院長の会で今でも親交が続いていると聞いています。“絵”が取り持った縁でしょうか。

   わたしは院長連盟通信の編集長を務めています。そのため通信誌には毎回寄稿文を投稿しています。この表紙を飾るのが宮下先生の絵です。わたしに絵心はありませんが、明るい色調で、穏やかで暖かみがあり、いつも心を和ませてもらっています。絵のような気心のある人柄なのであろうと想像しております。わたしの寄稿文が先生の目に留まり今回の運びとなりました。“院長連盟通信”が取り持った縁でしょうか。わたしには名誉のことです。

   人と人との繋がりはいつ何処で生じるかは誰にもわかりません。繋がりは良いものであって欲しい。しかし常に良いものとは限りません。それ故に日頃の行動を大切にしたいものです。

   “絵”は姫路赤十字病院で大切に引き継いで参ります。

　　　　

2022年 3月 10日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

　北京オリンピック、その後のロシアによるウクライナ侵略戦争とここ1ヶ月の間に、国際社会にとって大きな出来事が起きてしまいました。誠に理解し難いものであり、複雑怪奇と言えます。
   北京オリンピックでは、誤審問題、ルール違反問題、ドーピング疑惑問題など、様々な問題が浮き彫りになり混乱した五輪となってしまいました。残念です。選手は最高の力を発揮していましたし、少なくともそのように努めていました。しかしながら審判の下した結果に対して、異論を呈する状態が、多々見受けられました。スポーツ競技においては審判の判定が全ての大原則があり、審判は誇りを持ってジャッジし、選手はこれに従うのが当然です。自国第一主義が奥底にあるのか感情を表面に出し反論する姿はあまりにも潔くなく残念と言わざるを得ません。今回の出来事の真実を明らかにしていただきたい。そしてオリンピックのあり方、スポーツ競技のあり方を再考していただきたい。

   一方でカーリングでのチーム力、明るさはわたしたちを楽しませてくれました。またスノーボード等で、特に若者たちが国境を越えて交流している姿はこれからのスポーツの明るい未来を示しており、若者たちに期待します。スポーツは楽しいものです。

   もう一つの重大な出来事は戦争です。ロシアによるウクライナ侵略戦争はあってはなりません。強大な国、圧倒的な軍事力を持つ国が侵略するなど如何なる理由があれ決して許すことはできません。してはなりません。

人類、国際社会が歴史から学び、決して起こしてはならないと理性では分かっていながら、起こってしまいました。

   わたしたちはここ1ヶ月で2つの残念な経験をしました。人類が劣化し始めているのではと思われて仕方ありません。わたしはこの日記で政治的なことは記さないと決めておりましたが、今回のことはあまりにも複雑怪奇でありあえて書きました。

   院長日記No.6『ならぬことはならぬものです』を再読ください。江戸時代会津藩では藩校日新館に入る前、年長者を敬う心を育て、自らを律することを覚え、団体行動に慣れる為の幼年者向け躾教育を子弟たちが実践する上での決まりごととして「什の掟」を定めており、この言葉で結んでいます。

   社会、組織、国、世界において人はそれぞれの立場があります。人として生きていくには絶対的に守るべきルールがあります。その躾として“ならぬことはならぬものです"の言葉はわたしにとりとても腑に落ちます。

　　　　

2022年 2月 28日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

今月20日兵庫県医師会女性医師の会主催の男女共同参画フォーラムが、“ともに羽ばたけ”をメインテーマに開催されます。そこでイクボス大賞の表彰が行われ、わたしたちの病院もその一つに選出されました。表彰を受けるとともにシンポジストとして病院の取り組みについて発表し、討論することになっており、今そのためのスライドづくりなど準備に追われています。

昨年、文部科学省前局長が東京医科大学に便宜を図る見返りに、息子の試験得点を不正に加点させ、「裏口入学」させたという事件が明るみに出ました。これをきっかけにいろいろな大学医学部で女性受験生に不利な得点操作が行われている実態がクローズアップされました。「女性は年齢を重ねると医師としてのアクティビティが下がる」というのがかかる得点調整を行なっていた理由のようです。女性の活躍を促進するべく様々な方策が講じられている昨今の状況に鑑みても、これは女性差別以外の何物でもなく断じて許されません。
女性医師の占める医師国家試験の合格者は2016年21.1％、2018年34％です。わたしたちの病院では女性医師は25％～30％で、若い年齢層ほどその割合は高くなっています。この値は市中病院では比較的高い割合となっています。確かに女性医師では結婚、妊娠・出産が離職希望に大きく影響しています。しかしこれからの少子高齢社会、女性医師の役割は大きなものがあり、子育てしながら働きやすい職場環境づくりを推し進めることが重要な鍵となります。妊娠中の当直免除、育休中の代替要員の確保、育児中の勤務形態の考慮、保育所や病児保育といった育児支援などの環境整備は必須のものと考えます。

『ボスが今、試される。』は、赤十字病院グループ院長が“イクボス宣言”し、多様性のある職域環境整備を決意表明した時のキャッチフレーズです。働き方改革の本質は、意識や企業風土そのものの問い直しと、これと並行して生産性向上の取り組みであると考えます。女性が生き生きと活躍するには、組織として改革が必要であり、取り分け院長の意識改革が重要でありイクボス宣言へとつながっています。わたしたちの病院の事業目標は『働きたい・治療を受けたい病院造り』であり、この観点から女性医師が活躍できる環境整備に取り組んでおり、これらが認められ今回の表彰に繋がったものであり、職員一同で喜びたいと思います。

2019年 7月 11日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三