姫路赤十字病院

姫路赤十字病院

　院長職、時間を忘れて努めてきました。仕事中ふと頭の中に空白が現れ、手持ち無沙汰で物思いに耽ることがあります。このような時、院長として、社会人の1人として、人として、佐藤という個人として、思うところを日記の場を借りて気ままに描き続けてきました。

   まさに徒然であり、日記でした。心の支えとなりました。ここで一旦筆を下ろします。

   4月から統括管理監として病院運営に今まで同様精一杯努めます。9年の間ありがとうございました。

　　　　

2022年 3月 29日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

　宮下正弘先生から姫路赤十字病院の秋景を描いた絵を戴きました。宮下先生は秋田赤十字病院の名誉院長で、わたしも含めての赤十字病院長にとっては大先輩になられる方です。現役時代大きな手腕を発揮され日赤グループに貢献されたといろんな方から話を聞かされております。直接お会いしたことはありませんが、尊敬しています。その先生が病院のスケッチ画を送って下さり、思いもよらない事であり、感激しております。病院創立100周年記念の時に描いた絵と添書きがありました。また当院鍋山名誉院長の油絵に深く感動したことも書かれていました。両先生は名誉院長の会で今でも親交が続いていると聞いています。“絵”が取り持った縁でしょうか。

   わたしは院長連盟通信の編集長を務めています。そのため通信誌には毎回寄稿文を投稿しています。この表紙を飾るのが宮下先生の絵です。わたしに絵心はありませんが、明るい色調で、穏やかで暖かみがあり、いつも心を和ませてもらっています。絵のような気心のある人柄なのであろうと想像しております。わたしの寄稿文が先生の目に留まり今回の運びとなりました。“院長連盟通信”が取り持った縁でしょうか。わたしには名誉のことです。

   人と人との繋がりはいつ何処で生じるかは誰にもわかりません。繋がりは良いものであって欲しい。しかし常に良いものとは限りません。それ故に日頃の行動を大切にしたいものです。

   “絵”は姫路赤十字病院で大切に引き継いで参ります。

　　　　

2022年 3月 10日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

　北京オリンピック、その後のロシアによるウクライナ侵略戦争とここ1ヶ月の間に、国際社会にとって大きな出来事が起きてしまいました。誠に理解し難いものであり、複雑怪奇と言えます。
   北京オリンピックでは、誤審問題、ルール違反問題、ドーピング疑惑問題など、様々な問題が浮き彫りになり混乱した五輪となってしまいました。残念です。選手は最高の力を発揮していましたし、少なくともそのように努めていました。しかしながら審判の下した結果に対して、異論を呈する状態が、多々見受けられました。スポーツ競技においては審判の判定が全ての大原則があり、審判は誇りを持ってジャッジし、選手はこれに従うのが当然です。自国第一主義が奥底にあるのか感情を表面に出し反論する姿はあまりにも潔くなく残念と言わざるを得ません。今回の出来事の真実を明らかにしていただきたい。そしてオリンピックのあり方、スポーツ競技のあり方を再考していただきたい。

   一方でカーリングでのチーム力、明るさはわたしたちを楽しませてくれました。またスノーボード等で、特に若者たちが国境を越えて交流している姿はこれからのスポーツの明るい未来を示しており、若者たちに期待します。スポーツは楽しいものです。

   もう一つの重大な出来事は戦争です。ロシアによるウクライナ侵略戦争はあってはなりません。強大な国、圧倒的な軍事力を持つ国が侵略するなど如何なる理由があれ決して許すことはできません。してはなりません。

人類、国際社会が歴史から学び、決して起こしてはならないと理性では分かっていながら、起こってしまいました。

   わたしたちはここ1ヶ月で2つの残念な経験をしました。人類が劣化し始めているのではと思われて仕方ありません。わたしはこの日記で政治的なことは記さないと決めておりましたが、今回のことはあまりにも複雑怪奇でありあえて書きました。

   院長日記No.6『ならぬことはならぬものです』を再読ください。江戸時代会津藩では藩校日新館に入る前、年長者を敬う心を育て、自らを律することを覚え、団体行動に慣れる為の幼年者向け躾教育を子弟たちが実践する上での決まりごととして「什の掟」を定めており、この言葉で結んでいます。

   社会、組織、国、世界において人はそれぞれの立場があります。人として生きていくには絶対的に守るべきルールがあります。その躾として“ならぬことはならぬものです"の言葉はわたしにとりとても腑に落ちます。

　　　　

2022年 2月 28日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三

12月に入ると忘年会があちらこちらで行われています。気心の知れた友人たち、サークル仲間、そして職場仲間たちといろいろな人たちが集まってパーティーを開いています。わたしたちの病院でも例外ではありません。職員の数が多いため、各部署に分かれて行われています。わたしも立場上多くの忘年会に出席していますが、その会の性格は、病院長の立場として他施設の人が集まる会に出席するものと職場仲間が集まる会に出席するものに大きく分かれます。どちらも時間と体力が許す限り喜んで出席しています。前者は仕事として、後者は働く仲間とコミュニケーションを深めるためですが、やはり後者がより楽しい時間となります。

ところで「今時の若者は、職場の忘年会とか社員旅行なんて嫌いで集まりが悪い」と上司が嘆いていることを耳にします。はたしてそうでしょうか。友達仲間での忘年会なら進んで参加するでしょうし、旅行にも出かけると思います。上司が嘆くように、実際に集まりが悪いのであれば、彼らに問題があるのではなく、職場に魅力がないと考えるのが正しいのではと解釈すべきと思っています。職場の仲間と共に組織をよくしたいと思える環境ならば、意識を共感することに喜びを見出すのが自然であろうと思います。普段気軽に話ができない上司ともコミュニケーションができると思えば若い職員も積極的に出席するのではと考えます。 職員に対して「働きたい病院づくり」を目標の一つに掲げて病院運営しています。職場環境がよければ、患者さんへ安全・安心の医療が提供でき、患者さんにとっても職員にとっても喜びにつながります。地域から選ばれる病院となります。忘年会のような職員仲間の集まりにどれだけ参加しているかを知ることは、職場環境をはかる上でとても重要なバロメーターの一つと考えています。全職員が対象の年間行事の大きなものとして、新入職員の歓迎懇親会、職員旅行があります。病院という性格上、一同が会することは困難であるのですが、今年歓迎懇親会には職員約1300名中877名が、旅行には家族も含めると1180名の方が参加して下さいました。しかも参加者は年々増加傾向にあります。管理者として感謝しています。

理屈っぽく書きましたが、多くの職員、特に若い職員の職場では見られない行動や考え方を、アルコールが少し入っていることもあり、正直に表現してくれ、その仲間に入れてもらえることは内心嬉しいものです。とにかく職員との忘年会は、年を締めくくる楽しい行事であり、今後も盛んにしてほしいし、わたしも体力のある限り参加し続けます。

2018年 12月 18日　姫路赤十字病院　院長　佐藤　四三