院長徒然日記

院長徒然日記

   No.227 9年の間 ありがとうございました


 院長職、時間を忘れて努めてきました。仕事中ふと頭の中に空白が現れ、手持ち無沙汰で物思いに耽ることがあります。このような時、院長として、社会人の1人として、人として、佐藤という個人として、思うところを日記の場を借りて気ままに描き続けてきました。

   まさに徒然であり、日記でした。心の支えとなりました。ここで一旦筆を下ろします。

   4月から統括管理監として病院運営に今まで同様精一杯努めます。9年の間ありがとうございました。

    

2022年 3月 29日 姫路赤十字病院 院長 佐藤 四三




   No.226 大先輩からの贈り物


姫路赤十字病院 秋景


 宮下正弘先生から姫路赤十字病院の秋景を描いた絵を戴きました。宮下先生は秋田赤十字病院の名誉院長で、わたしも含めての赤十字病院長にとっては大先輩になられる方です。現役時代大きな手腕を発揮され日赤グループに貢献されたといろんな方から話を聞かされております。直接お会いしたことはありませんが、尊敬しています。その先生が病院のスケッチ画を送って下さり、思いもよらない事であり、感激しております。病院創立100周年記念の時に描いた絵と添書きがありました。また当院鍋山名誉院長の油絵に深く感動したことも書かれていました。両先生は名誉院長の会で今でも親交が続いていると聞いています。“絵”が取り持った縁でしょうか。

   わたしは院長連盟通信の編集長を務めています。そのため通信誌には毎回寄稿文を投稿しています。この表紙を飾るのが宮下先生の絵です。わたしに絵心はありませんが、明るい色調で、穏やかで暖かみがあり、いつも心を和ませてもらっています。絵のような気心のある人柄なのであろうと想像しております。わたしの寄稿文が先生の目に留まり今回の運びとなりました。“院長連盟通信”が取り持った縁でしょうか。わたしには名誉のことです。

   人と人との繋がりはいつ何処で生じるかは誰にもわかりません。繋がりは良いものであって欲しい。しかし常に良いものとは限りません。それ故に日頃の行動を大切にしたいものです。

   “絵”は姫路赤十字病院で大切に引き継いで参ります。

    

2022年 3月 10日 姫路赤十字病院 院長 佐藤 四三




   No.225 複雑怪奇



 北京オリンピック、その後のロシアによるウクライナ侵略戦争とここ1ヶ月の間に、国際社会にとって大きな出来事が起きてしまいました。誠に理解し難いものであり、複雑怪奇と言えます。
   北京オリンピックでは、誤審問題、ルール違反問題、ドーピング疑惑問題など、様々な問題が浮き彫りになり混乱した五輪となってしまいました。残念です。選手は最高の力を発揮していましたし、少なくともそのように努めていました。しかしながら審判の下した結果に対して、異論を呈する状態が、多々見受けられました。スポーツ競技においては審判の判定が全ての大原則があり、審判は誇りを持ってジャッジし、選手はこれに従うのが当然です。自国第一主義が奥底にあるのか感情を表面に出し反論する姿はあまりにも潔くなく残念と言わざるを得ません。今回の出来事の真実を明らかにしていただきたい。そしてオリンピックのあり方、スポーツ競技のあり方を再考していただきたい。

   一方でカーリングでのチーム力、明るさはわたしたちを楽しませてくれました。またスノーボード等で、特に若者たちが国境を越えて交流している姿はこれからのスポーツの明るい未来を示しており、若者たちに期待します。スポーツは楽しいものです。

   もう一つの重大な出来事は戦争です。ロシアによるウクライナ侵略戦争はあってはなりません。強大な国、圧倒的な軍事力を持つ国が侵略するなど如何なる理由があれ決して許すことはできません。してはなりません。

人類、国際社会が歴史から学び、決して起こしてはならないと理性では分かっていながら、起こってしまいました。

   わたしたちはここ1ヶ月で2つの残念な経験をしました。人類が劣化し始めているのではと思われて仕方ありません。わたしはこの日記で政治的なことは記さないと決めておりましたが、今回のことはあまりにも複雑怪奇でありあえて書きました。

   院長日記No.6『ならぬことはならぬものです』を再読ください。江戸時代会津藩では藩校日新館に入る前、年長者を敬う心を育て、自らを律することを覚え、団体行動に慣れる為の幼年者向け躾教育を子弟たちが実践する上での決まりごととして「什の掟」を定めており、この言葉で結んでいます。

   社会、組織、国、世界において人はそれぞれの立場があります。人として生きていくには絶対的に守るべきルールがあります。その躾として“ならぬことはならぬものです"の言葉はわたしにとりとても腑に落ちます。

    

2022年 2月 28日 姫路赤十字病院 院長 佐藤 四三


No.95 ストレスとの上手な付き合い

労働安全衛生法が改正され、昨年12月から一定規模以上の事業所ではストレスチェックが義務付けられ、わたしたちの病院でもこれを今年より行っています。厚生労働省労働安全衛生調査によると、現在の仕事や職業生活に関することで、強いストレスとなっていると感じる事柄がある労働者の割合は、平成25年の52.3%から平成27年の55.7%と増えています。
医療の世界はストレスが強い職場と言われていますが、メンタルヘルス不調による連続1か月以上休業または退職した労働者割合は、医療・福祉業界ではそれぞれ0.3%、0.4%であり、産業別では中間の値でした。これは医療・福祉業界全体ですので、わたしたちのような忙しい急性期病院でのストレスチェックの値がどのような結果が出るのか大変興味を持っています。

ところで、同じ職場環境であり同じようなストレスに晒されていても、ストレス症状を起こす人と起こさない人がいますが、この違いはどこから来るのでしょうか。ストレスの原因に対しての反応の違いであるとされています。ストレスの原因に気軽に反応し対処できる人はストレス症状を起こしませんが、対処できない人はストレスに感じてしまいます。
日本ストレスチェック協会理事 武神健之氏によると、ストレス症状を起こす人には3つのタイプがあるとされ、なるほどと感心させられました。それは、
(1)優秀な人に多い「頑張るストレス」
(2)他人を巻き込みたくない「我慢のストレス」
(3)周囲が気づかぬうちに病む「ガス欠ストレス」
の3タイプです。わたしなりに要約して紹介します。

優秀な人ほど仕事が集まりやすく、同僚からの相談も多くなり、上司からも一目置かれ、ついつい仕事を多く任せてしまいがちとなります。優秀な人は頑張ることで対処しますが、そのこと自体が周囲からは普通とみなされ、本人は頑張り続けることになります。しかしそれが認められていないとふと感じたその時から、自分は報われていない感覚が一気に押し寄せてきてストレス症状を起こすタイプが「頑張るストレス」です。
頼まれた仕事に対してNoと言えずに我慢、あと少しと考えて我慢、仕事がなくなることが怖いから我慢など、我慢の連続をする人がいます。実際は我慢はあと少しで終わらないことがほとんどです。このタイプの人は、ストレスの原因への対処として他人を巻き込みたくない、他人に迷惑をかけたくないといった感情を持っており、他人を巻き込み波風を立てると自分が嫌われると不安を常に抱いています。それが我慢を続けていても報われないとふと感じたとき、それまで張っていた気持ちが切れてストレス症状を起こすタイプが「我慢のストレス」です。
仕事以外日々の生活に趣味がない、楽しみがない,熱中するものがないタイプで、気分転換やOn,Offのメリハリがなく、なんとなく徐々に調子が悪くなるパターンです。仕事をそつなくこなすものの、日々の生活に楽しみ、喜び、熱中できることがなく、気分のリフレッシュができません。肉体的にも、精神的にも摩耗消耗しており「ガス欠ストレス」です。

今の自分は「頑張るストレス」のタイプがあてはまるかなと思いますが、将来年を取って「ガス欠ストレス」になるのは避けたい気持ちです。
ストレスの原因には一人だけで解決できないこともあります。ストレスに上手に反応することが大切であり、同僚や友人、家族に早めに相談することも重要であり、また周囲の人も早めに気づいてあげることも必要と考えます。

2016年 12月 14日 姫路赤十字病院 院長 佐藤 四三